多様化する職員・社員の仕事と家庭の両立支援を強化するために、退職された職員・社員を再び受け入れる「キャリアリターン制度」を２０１９年８月から導入しました。結婚・出産・介護など何らかの事情のために一旦退職された職員・社員に、滋慶学園グループで培った知識や経験・スキルを生かして、再度、即戦力として活躍していただくための新たな制度です。なお再雇用にあたっては、選考を行ないます。

　詳細は、下記滋慶学園グループの採用ホームページでご確認をお願いいたします。

（株式会社滋慶ヒューマンリソース　藤原　あずさ）